in 72 Stunden Kennenlernen
Wir helfen Unternehmen, qualifizierte, deutschsprachige IT-Experten zu gewinnen und langfristig zu binden – ohne das Risiko teurer Fehlbesetzungen.
Nur eine weitere Personalvermittlung?
Ihr strategischer Partner
Wir sind Ihr strategischer Partner – von der ersten Sekunde an. Gemeinsam bauen wir Ihr Team auf, optimieren Ihre Recruiting-Prozesse und sichern Ihren langfristigen Erfolg – mit klar definierten Timelines und Milestones.
Verdeckter Markt
Wir bauen unser Netzwerk auf den wichtigsten Messen und exklusiven Events in den Bereichen Engineering, Security und Cloud – direkt vor Ort. So verschaffen wir Ihnen Zugang zu Spezialisten, die sonst unerreichbar bleiben.
Versteckte Talente finden
Unsere FRC-Methode kombiniert unsere Erfahrung im Headhunting mit mehr als 20 Technologien und KI, die uns nicht nur Zugriff auf versteckte Talente gewährt, sondern auch ermöglicht, Ihre offene Stelle schneller zu besetzen als die Konkurrenz.
Vorinterviewte passende Kandidaten
Wir prüfen Kandidaten in einem Pre-Interview anhand eines Scoring-Modells auf ihre fachlichen Fähigkeiten, den Cultural Fit und ihr langfristiges Potenzial – so sparen Sie Zeit und erhalten nur passende Profile.
Spezialisiert auf IT-Nischen
Wir sind auf Nischentechnologien spezialisiert, haben exklusiven Zugang zu qualifizierten Talenten und garantieren eine schnelle und passgenaue Auswahl für Ihren langfristigen Erfolg.
Besetzung in 19 Tagen
Unser entwickeltes System kombiniert Headhunting-Expertise mit modernster Technologie, um in 19 Tagen die besten Talente zu gewinnen und Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Sie erhalten unzählige Bewerbungen, aber kaum passende Kandidaten?
Ihre offenen Stellen bleiben monatelang unbesetzt, während die Arbeitslast steigt?
Ein neuer Mitarbeiter passt nicht ins Team oder erfüllt die Erwartungen nicht – und Sie stehen wieder am Anfang?
Kandidaten steigen mitten im Prozess aus oder entscheiden sich für die Konkurrenz?
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv, und Sie wissen nicht, wie Sie sie erreichen können?
Ihr HR-Team ist überlastet und hat keine Kapazitäten für die gezielte Kandidatensuche?
Ihr Unternehmen wird von potenziellen Kandidaten kaum wahrgenommen oder falsch eingeschätzt?
A-Kandidat in 19 Tagen in Ihrem Unternehmen
Wir übernehmen die gesamte Arbeit für Sie.
Was heißt das?
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Roadmap für jede Position, übernehmen die gesamte Organisation und halten Sie mit wöchentlichen Calls transparent auf dem Laufenden.
Unser Ziel: Ihnen die Last abnehmen und Ihre Zeit sparen, ohne dass Sie den Überblick verlieren.
Kick Off: Definition des Idealprofils
In einem Kick-Off Termin verstehen wir Ihre Anforderungen und Erwartungen, um einen maßgeschneiderten Erfolgsplan zu erstellen, einschließlich einer Analyse des menschlichen Fits für Ihr Team.
Ersten Profile innerhalb von 3 Tagen
Innerhalb von drei Werktagen präsentieren wir Ihnen vorqualifizierte, (deutschsprachige) Kandidaten, die bereits geprüft, auf Ihre Anforderungen abgestimmt und motiviert sind, Ihr Unternehmen kennenzulernen – mit klaren Verfügbarkeiten.
Interviews und Beratung
Unser Ziel ist es, Ihnen Zeit zu sparen. Wir organisieren alle Interviews, optimieren den Bewerbungsprozess und stellen Ihnen alle notwendigen Vorlagen und Ressourcen zur Verfügung – begleitet von einem auf Ihre Technologie spezialisierten Ansprechpartner.
Nachhaltige Besetzung
Während der gesamten Probezeit begleiten wir den Kandidaten eng und unterstützen bei Bedarf beim Onboarding, um eine langfristige und erfolgreiche Besetzung zu gewährleisten. Zudem bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die Ihr Risiko auf ein Minimum reduzieren, falls es in seltenen Fällen nicht wie erwartet verläuft.
Menschenorientiert, technologiegetrieben.
Anstatt nur auf LinkedIn zu setzen und auf Rückmeldungen zu hoffen, bieten wir eine Lösung, die sicher Ergebnisse liefert.
80 % der Kandidaten suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für einen Wechsel, wenn das Angebot besser zu ihren Bedürfnissen passt, der Zeitpunkt stimmt und es ihnen durch die richtige Person angeboten wird.
Die FRC-Methode kombiniert unsere Erfahrung im Headhunting mit moderner Technologie und KI, um nicht nur die besten Talente zu finden, sondern Ihre offene Stelle schneller zu besetzen als die Konkurrenz.
Was unser Ansatz ermöglicht:
Durchgehende Kommunikation mit Kandidaten durch automatisierte Workflows
KI-getriebene Alerts und Monitoring für aktive und passive Kandidaten
Vernetzung aller relevanten Kanäle für eine ganzheitliche Talentansprache
Datenbasierte Entscheidungen, die Ihre Erfolgschancen maximieren
Market Mapping und Konkurrenzanalysen, um Top-Kandidaten schnell zu identifizieren
Frühzeitige Erkennung von Gehaltstrends, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Was uns bei TalentLinx anders macht
Andere Recruiter
Keine Risikominimierung & Fehlbesetzungen
Einmalbesetzung und weg, egal was danach passiert
CV-Spamming
Lieber unpassende Profile als keine schicken und Kandidaten während des Prozesses passend machen.
Hohe Kosten
Keinen klaren Mehrwert und intransparente Preise
Schlecht vorbereitete Kandidaten
Kandidaten sind unvorbereitet und nicht motiviert
Mehrarbeit durch Recruiter
Unklare Kommunikation, wiederholte Profildefinition und unpassende Kandidaten bringen mehr Arbeit auf Ihren Tisch
Abhängig von LinkedIn & InMails
Abhängig von LinkedIn & Antwortraten auf InMails
TalentLinx
Risiko Garantie & langfristige Bindung
Wir begleiten den Kandidaten während der Probezeit und minimieren Ihr Risiko mit maßgeschneiderten Lösungen.
Precision Hiring
Wir leiten nur Profile weiter, die in unserem Multi-Scoring-Modell mehr als 75 % erreichen, um Ihnen Zeit zu sparen.
Faire Preise mit Garantie
Faires Honorar mit 100 % Absicherung für eine nachhaltige Besetzung.
Motivierte Kandidaten
Kandidaten sind auf das Interview vorbereitet, kennen Ihre Mission und bringen eine Grundmotivation mit.
Zeit sparen durch Recruiter
Wir koordinieren alle Prozesse, stellen Ressourcen bereit und prüfen Kandidaten streng, damit Sie Zeit sparen.
Multichannel Approach, KI & Netzwerk
Technology Driven Recruiting vereint KI, Headhunting-Expertise und persönlichen Austausch.
Das garantieren wir.
- Beratung
- Ihre Herausforderung landet komplett auf unseren Tisch – enge Zusammenarbeit mit persönlichem Ansprechpartner und intensiver Beratung.
- Transparenz
- Mit uns wissen Sie, worin Sie investieren: regelmäßige Meetings und Reportings machen unsere Empfehlungen transparent und nachvollziehbar.
- Nachhaltigkeit
- Ganzheitliche Analyse und Optimierung Ihrer Prozesse für eine nachhaltige Bindung der vermittelten Talente. Denn ohne langfristigen Erfolg ist Recruiting wertlos.
- unserer Kandidaten werden zum Interview eingeladen
- 87 %
- Die durchschnittliche Anzahl an Tagen, um eine Position zu besetzen
- 19
- Die durchschnittliche Anzahl an Tagen, bis wir die ersten 3 Profile schicken
- 3
Wir sind 2025 auf diesen führenden Events dabei.
Jetzt Position besetzen – nur 2 Plätze für April 25 verfügbar.
Wir haben begrenzte Kapazitäten und nehmen derzeit nur 3 neue Kunden auf, da wir mit maximal 6 Partnern gleichzeitig arbeiten, um 100% Fokus gewährleisten zu können.